王好闯

广东红绵律师事务所

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原告广州市荣腾土石方工程有限公司(以下简称“荣腾公司”)与被告唐建军劳动争议纠纷一案,本院于2016年9月21日立案后,适用普通程序,依法组成合议庭,公开开庭进行了审理。原告荣腾公司的委托诉讼代理人王好闯,被告唐建军的委托诉讼代理人戴巧惠均到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。原��诉请法院判令:确认原被告间不存在劳动关系,不予给付被告工资差额70000元和经济补偿7000元。事实及理由:(一)裁决书认定的事实不清,证据不够充分。裁定书认定被告于2015年3月19日入职原告单位,其工资待遇、发放形式、辞退原因等的事实部分,偏听于被告的一面之词,进而确认存在劳动关系,对原告提供的证据予以否定不采纳,故此事实不清。案件在审理过程中,被告所提供的证据均不能证实原告是用人单位,证实双方存在劳动关系事实,且证据明显存在瑕疵,根本不是原告出具给被告的,原告也未与被告发生任何关系,被告任何一份证据都不能证实原告是被告的用工单位。(二)适用法律法规错误。裁决书适用劳动和社会保障部《关于确认劳动关系事项的通知》第四条的规定,确认原告承担用工主体责任,从而推断、确认原被告存在劳动关系,这是错误的。发包方承担用工主体责任并不意味着发包方与劳动者之间存在劳动关系。原告并不知道分包方雇佣的劳工是谁,原被告也没有订立劳动合同的合意,被告亦不受原告的管理和指挥,工资不由原告发放,不符合《劳动法》规定劳动关系构成的要件,理由如下:1、劳动关系即为劳动合同关系,确立劳动关系应以双方已订立口头或书面劳动合同为前提。现实中,建筑施工企业、矿山企业的用工较为特殊,具有短期性、流动性、分散性的特点。劳动者往往由分包方直接招用,其并不清楚发包方是谁,发包方也不知道承包方招用的劳动者是谁,双方完全缺乏订立劳动合同的合意。若认定双方存在劳动关系,则与《合同法》规定的订立合同自愿原则相违背。2、被告受承包方招用或雇用,其在工作中只接受承包方的管理、指挥和监督,并不接受原告规章制度的约��,其提供的劳务是承包方承包的工程的部分,与原告不存在劳动关系,原告无理由支付未签订劳动合同的双倍工资。3、《关于确立劳动关系有关事项的通知》第一至二条明确规定在具备什么情形下劳动关系成立,并未将第四条的内容涵盖进去。第四条规定的是在发包方违法发包的情形下,发包方应承担的法律责任问题。这是规定法律责任的条款,不是界定劳动关系是否成立的条款,不能以承担用工主体责任倒推出形成劳动关系。4、《关于确立劳动关系有关事项的通知》是部门规章,属政策性规定,《劳动合同法》、《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》对类似情况均有明确规定,应当适用法律规定。综上所述,为维护原告的合法权益,请求法院判决原告所求。
民事一审判决书2017-04-17广州市白云区人民法院(2016)粤0111民初11837号
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