董良刚

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上诉人因与被上诉人劳动人事争议纠纷一案,不服广东省广州市天河区人民法院(2015)穗天法民一初字第556号民事判决,向本院提起上诉。本院受理后,依法组成合议庭审理了本案,现已审理终结。上诉人一审诉讼请求为:要求被告支付1.1992年7月底至2014年12月份级别待遇差额(600元/月),暂计132000元;2.补发1994年2月至1995年6月份的奖金6000元;3.工伤待遇,包括:(1)一次性伤残补助金5180元×11个月=56980元,(2)工伤期间故意分配重工作导致伤残加重加倍一次性伤残补助金56980元;(3)拖延三十年定残2008年定残至今未付,需支付100%逾期赔偿金56980元;(4)康复治疗费30000元;(5)住院伙食补助50元×45天=2250元;(6)营养补助费30000元。原审法院判决:一、自本判决生效之日起10日内,被告广东省黄村体育训练中心支付原告唐志祥一次性伤残补助金691.13元;二、自本判决生效之日起10日内,被告广东省黄村体育训练中心支付原告唐志祥一次性工伤医疗补助金251.32元;三、驳回原告唐志祥其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行上述金钱给付义务,应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定,加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案受理费10元,由被告广东省黄村体育训练中心负担。判后,上诉人不服,上诉人上诉请求:一、撤销1992年对上诉人的降职决定,恢复其副科级待遇,调整退休工资,补发工资差额132000元;二、撤销1994年对上诉人的处分决定,恢复名誉,补发未发的工资奖金6000元;三、因被上诉人领导强迫上诉人做重体力工作,导致我工伤病情加重,除按一般的工伤赔偿外,还应加倍精神赔偿,即增加惩罚性赔偿,共计20万元。理由是:1、一审法院认定上诉人的诉求超过了仲裁时效和诉讼时效是不能成立的。上诉人在权利受到侵害后一直不断地向被上诉人和上级部门申诉,主张自己的权利,在被上诉人答应解决部分问题和作出书面决定后,一年内提起劳动仲裁,故没有过时效。2、一审法院认为退休后的福利待遇不属于劳动争议案件的处理范畴是错误的。调解仲裁法第二条规定的“福利”应包括退休后的福利。3、一审法院用1974年工资标准来代替现在的工资标准计算伤残赔偿金是荒唐至极的。时过境迁,两者之间相关百倍,一审如此处理,不仅违反公平公正原则,也违背基本常识常理。计算有关赔偿项目的基数应以最高院人损解释的相关规定,才能不与现实脱节,按照上诉人2014年度本人工资每年77118元的标准计算伤残赔偿金。被上诉人服从原审判决,不同意上诉人的上诉请求。
民事二审判决书2015-11-06广东省广州市中级人民法院(2015)穗中法民一终字第6168号
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